Plena inclusión Castilla-La Mancha reúne a representantes y profesionales del movimiento asociativo para avanzar hacia modelos de gobernanza más inclusivos y participativos
Plena inclusión Castilla-La Mancha ha celebrado en Toledo la jornada interna “Con voz propia”, un encuentro dirigido al movimiento asociativo de la organización y centrado en promover el coliderazgo y la participación activa de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en las entidades sociales. Cerca de 60 personas llegadas desde distintos puntos de la región han participado en este espacio de reflexión, diálogo e intercambio de experiencias.
El acto ha estado conducido por María Pérez, secretaria de la Plataforma regional de representantes de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, quien fue la encargada de guiar una jornada marcada por el protagonismo de las propias personas con discapacidad.
La bienvenida institucional ha corrido a cargo del presidente de Plena inclusión Castilla-La Mancha, Francisco Serrano, quien destacó que el movimiento asociativo vive “un momento de evolución” en el que resulta necesario avanzar hacia “un liderazgo renovado y compartido”.
Durante su intervención, Serrano recordó que esta iniciativa forma parte del trabajo conjunto con Plena inclusión España para reforzar la participación real de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo tanto en la sociedad como en las propias organizaciones.
“El destino es claro y compartido: que las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo sean protagonistas de sus propias vidas, ejerzan plenamente sus derechos y lideren su propio camino”, afirmó.
Asimismo, puso en valor el papel histórico de las familias en la construcción de las entidades sociales, aunque subrayó la necesidad de avanzar hacia modelos de gobernanza más abiertos y participativos: “Las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo no solo deben estar presentes, sino asumir un papel protagonista y predominante, como corresponde a quienes son el centro y la razón de ser de nuestro movimiento”.
Experiencias variadas
La jornada permitió conocer experiencias de transformación organizativa y cultural en distintas entidades de la región. Desde APAM (La Puebla de Almoradiel, Toledo) se incidió en la importancia de que las decisiones se adopten “sin intereses ni favoritismos” y teniendo siempre presente que son las propias personas con discapacidad quienes “dan sentido” a las organizaciones. También se abordaron retos como la renovación de cargos y la necesidad de seguir afianzando pilares como la transparencia, la calidad y el buen gobierno.
Por su parte, FUTUCAM compartió su experiencia de cambio de paradigma hacia un modelo basado en el “nosotros”, pasando del tradicional “por ellos” al “con ellos”. María Pino, miembro del patronato de FUTUCAM, relató su experiencia personal dentro de la entidad y defendió la participación como “una cuestión ética”.
“Pasé de la desconfianza a la confianza viendo cómo me trataban”, explicó. Desde que forma parte del patronato, aseguró sentirse “como una más” y reivindicó que las personas con discapacidad son “ciudadanos de pleno derecho” y deben tener “voz y voto”.
Durante el encuentro también se puso de relieve el talento y la capacidad de liderazgo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, insistiendo en que una gobernanza diversa contribuye a enriquecer las organizaciones y hacerlas más coherentes con los valores de inclusión y participación que defienden.
La jornada interna “Con voz propia” concluyó con el compromiso compartido de seguir impulsando espacios de participación real y avanzar hacia entidades más inclusivas, abiertas y representativas.
