La Comunidad de Aprendizaje de Plena inclusión Castilla-La Mancha ha avanzado hoy en el desarrollo del Proyecto de Transformación de Centros Ocupacionales con una jornada dedicada a la personalización de los apoyos.
Este ambicioso proyecto, que busca evolucionar desde modelos asistenciales hacia la inclusión real, ha contado hoy con el respaldo de Francisco José Armenta, Director General de Discapacidad de la JCCM, quien ha agradecido el «trabajo diario y exitoso» de los centros y ha destacado que la red regional ya suma 64 recursos —37 de entidades del tercer sector, 5 propios y 22 de gestión pública— con un presupuesto que crece anualmente.
Armenta ha señalado que los objetivos del proyecto pasan por fomentar las competencias profesionales, mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (PDID) y fortalecer el sentido de pertenencia a la red pública.
Asimismo, José Manuel Coronel, vicepresidente de Plena inclusión CLM, ha saludado a las asistentes subrayando que el éxito de esta transformación no dependerá de las infraestructuras, sino del compromiso del capital humano, animando a los profesionales a aprender sin miedo a equivocarse para generar cambios reales.
El Proyecto de Transformación se fundamenta en los «Tres Irrenunciables» de Plena inclusión: la promoción de roles de ciudadanía plena, la maximización de oportunidades de inclusión y la garantía de sistemas de apoyos personalizados. Para lograrlo, la iniciativa desplaza el foco del edificio a la comunidad, proponiendo que cada centro participante realice pequeñas experiencias pilotos en sus entornos.
Esta hoja de ruta, que continuará el próximo 27 de mayo con una sesión sobre enfoque comunitario, sitúa a los centros ocupacionales de Castilla-La Mancha como plataformas de apoyo esenciales para que las personas con discapacidad ejerzan sus derechos como ciudadanos activos en la sociedad ordinaria.
