• El director gerente de la federación, Daniel Collado, y Esther Sánchez, responsable de Asuntos Económicos, presentan un documento con medidas para adaptar los servicios públicos de empleo y favorecer una inserción laboral más inclusiva. En la reunión también ha participado la viceconsejera de Empleo, Nuria Chust.
El director gerente de Plena inclusión Castilla-La Mancha, Daniel Collado, y la responsable de Asuntos Económicos de la federación, Esther Sánchez, han mantenido este jueves una reunión con la consejera de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno regional, Patricia Franco, en la que también ha participado la viceconsejera de Empleo, Nuria Chust, para hacerle entrega del informe ‘El acceso al empleo y la formación de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo a la Red Emplea Castilla-La Mancha’.
El documento recoge las principales dificultades que encuentran las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo para acceder tanto a los recursos públicos de empleo como a la formación para el empleo, y plantea una batería de propuestas dirigidas a avanzar hacia un mercado laboral más accesible, inclusivo y adaptado a las necesidades de este colectivo.
El informe ha sido elaborado a partir de las aportaciones de la RED Capacita de Plena inclusión Castilla-La Mancha, integrada por 17 servicios de capacitación de entidades de la federación, con el objetivo de contribuir al diseño de políticas públicas que incrementen las oportunidades de empleo y cualificación profesional de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
Entre las medidas propuestas destaca la especialización del personal de las Oficinas Emplea en discapacidad intelectual, la adaptación de herramientas y contenidos a Lectura Fácil, el desarrollo de itinerarios formativos más accesibles y ajustados a las necesidades del tejido empresarial, el impulso de la acreditación de competencias profesionales y el refuerzo de la colaboración entre la Administración y las entidades sociales.
Asimismo, el documento plantea acciones para fomentar la contratación en empresas ordinarias mediante una mayor difusión de los incentivos existentes, el cumplimiento efectivo de la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad, el impulso de la formación en competencias digitales y la apertura de una mesa de trabajo sobre la compatibilidad entre empleo y pensiones.
Durante el encuentro, Daniel Collado ha trasladado la disposición de Plena inclusión Castilla-La Mancha a colaborar con la Consejería en el desarrollo de estas medidas, poniendo a disposición de la Administración la experiencia de la federación y de sus entidades, así como recursos especializados como el servicio de accesibilidad cognitiva Entorno Fácil.
Desde Plena inclusión Castilla-La Mancha consideran que avanzar en la accesibilidad cognitiva de los servicios públicos de empleo y en una formación verdaderamente inclusiva constituye un paso imprescindible para aumentar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y favorecer su participación plena en la sociedad.
Sobre Plena inclusión Castilla-La Mancha
Plena inclusión Castilla-La Mancha es una federación que agrupa a 65 asociaciones de familias en la región y representa a más de 9.000 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Con el trabajo de 2.700 profesionales, 1.000 voluntarios y 250 centros, su misión es mejorar la calidad de vida del colectivo, defender sus derechos y promover su plena inclusión en la sociedad.
