Empleo en empresas
Nuestra misión: construir un camino hacia la inclusión
En Plena inclusión Castilla-La Mancha trabajamos para crear oportunidades que beneficien tanto a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo como a las empresas que deciden apostar por un entorno laboral diverso. Nuestro objetivo es proporcionar el apoyo necesario a ambas partes: ayudamos a las personas a desarrollarse profesionalmente y a las empresas a incorporar talento y generar espacios inclusivos que potencien el compromiso social.
¿Qué hacemos para promover la inclusión en empresas?
Desde nuestra Red Capacita, compuesta por 17 servicios de capacitación y un equipo experto de más de 72 profesionales, desarrollamos iniciativas como:
- Para las personas con discapacidad:
- Formación y desarrollo de competencias adaptadas a las demandas laborales.
- Identificación de oportunidades de empleo acordes a sus capacidades.
- Acompañamiento durante su incorporación y adaptación al puesto de trabajo.
Para las empresas:
- Selección de perfiles adecuados a sus necesidades.
- Asesoramiento en la creación de entornos laborales accesibles e inclusivos.
- Seguimiento continuo para asegurar una experiencia laboral satisfactoria para ambas partes.
¿Qué beneficios obtiene tu empresa al apostar por la inclusión?
Las empresas que deciden sumar inclusión a su estrategia no solo contribuyen a una sociedad más justa, reforzando su compromiso social y promoviendo la mejora del clima laboral sino que también obtienen otros beneficios tangibles :
- Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y deducciones fiscales.
- Subvenciones para adaptaciones de puestos y contratos indefinidos.
¿Cómo puedes sumarte al cambio?
- Contratación directa de personas con discapacidad: Incorpora talento diverso a tu equipo y fomenta un entorno laboral más inclusivo con nuestro apoyo en todo el proceso.
- Programas de prácticas que fomenten su formación: Ofrece experiencia laboral a personas con discapacidad para que adquieran las competencias necesarias en un entorno real de trabajo.
- Voluntariado corporativo y actividades de mentoring: Involucra a tu equipo en actividades que promuevan la sensibilización y el compromiso con la inclusión.
- Patrocinio, donaciones y colaboración con Centros Especiales de Empleo: Contribuye al desarrollo de proyectos sociales y contrata servicios de calidad con impacto inclusivo.
Historias que inspiran
Empresas como Carrefour, C&A, Cabezuelo y Punto Ahorro han experimentado los beneficios de incluir personas con discapacidad en sus equipos, destacando su impacto positivo en el clima laboral, el rendimiento y la cohesión del equipo.
